Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa
w Centrum Sztuki Współczesnej „Znaki Czasu” w Toruniu
Zgodnie z art. 94(3) § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.) jednym z obowiązków pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi, tj. jak wskazuje definicja zawarta w § 2, przeciwdziałanie działaniom lub zachowaniom dotyczącym pracownika lub skierowanym przeciwko pracownikowi, polegającym na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mającym na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Mając powyższe na względzie oraz kierując się wytycznymi zawartymi w Zarządzeniu Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 20 września 2024 r. w sprawie wytycznych dla jednostek organizacyjnych podległych Ministrowi Kultury i Dziedzictwa Narodowego lub przez niego nadzorowanych zakresie przeciwdziałania mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom (Dz.Urz.MKiDzN z 2024 r. poz. 106) Centrum Sztuki Współczesnej „Znaki Czasu” w Toruniu wprowadziło Wewnętrzną Politykę Antymobbingową, której celem jest wspieranie działań sprzyjających budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami, tak by środowisko pracy pozostawało wolne od mobbingu oraz innych niepożądanych zachowań.
W załączeniu, poza Wewnętrzną Politykę Antymobbingową, umieszczony został również wyciągz ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy odnoszący się do pojęcia mobbingu oraz roszczeń pracowniczych związanych z wystąpieniem mobbingu.
Kontakt do osoby zaufania, o której mowa w Wewnętrznej Polityce Antymobbingowej: osoba.zaufania@csw.torun.pl